登場人物多すぎ事件【特定社労士第16回倫理小問（２）】

特定社会保険労務士試験第16回の倫理の小問（２）を勉強しています。

問題の内容

問題の内容は連合会のホームページにありますので、そちらを参照する方がよいと思います。

ここでは、ざっと問題文の概要を説明します。

派遣労働者Dは、派遣元C社から派遣され、E社で働いていました。

E社のFという人物が、Dにパワハラ行為を行いました。

退職したDは労推法に基づき、派遣元会社C社に対して調停手続きを申し立てました。

C社は、特定社会保険労務士乙に、C社の代理人となってDの事件を対応するよう依頼しました。

乙は、派遣先会社E社の協力を得て、当時のDとFの事情を聴取し、Dとの調停に臨みました。

Dとは合意に至らず、調停は打切りにより終了しました。

乙のC社から受任した業務が終了しました。

その後、半年ほどして、Dから乙に連絡が入り、

派遣元C社とは民事訴訟を起こすべく準備している。Fから受けたパワハラの件は、別途派遣先E社に対して調停手続きを申し立てたい。あなた（乙）にE社との事件について、自分（D）の代理になってほしい

といったことを依頼されました。

さて、乙はDの依頼を受任できるでしょうか、という問題です。

試験当日に感じたこと

試験当日、最初に倫理から解き始めた私は、この小問（２）にとりかかったとたん、頭が真っ白になりました。

• うっわ、文章長っ！Σ(ﾟдﾟ；)ﾄﾞﾋｬｰ
• 乙にC社にDにE社・・・だっけ？あれ？パワハラしたのはE？F？あれ、どっち？？
• 頭がこんがらがる(;´A｀)
• これ、受任できないでしょ(；´Д｀)
• え、え、でも、どう書く？派遣なんて初めて・・・:(；ﾞﾟ'ωﾟ'):

てな感じ。

登場人物が多くて、これまでにない傾向の文章だったので、とにかく焦りました。

やばい！全然分からん！焦っている、どうしよう、冷静になれって自分に言い聞かせました。でも心臓がバクバク言って、どうしようもなかったです。

受任できないという結論は出ているけど、それをどう文章におとしこむか、論理だてて説明するか、とてもできそうにないような途方に暮れた気持ちになりました。

自分の当時の解答

まずイ(受任できない）と回答しました。

250文字のところには、

実は覚えていません＞＜

当時、時間が余った30分の中で、全面的に書き直したことは覚えています。

ちなみに私のこのときの倫理の得点は5点でした。

多分小問（２）のイと回答したところだけで5点もらえたんだと思います。

文章のところは全滅かと。

河野先生おきらく先生の解答例から分かること

河野順一先生「紛争解決手続代理業務試験特定社会保険労務士試験過去問集第17回（令和3年度）試験対策版」と

おきらく先生のKindle「おきらく社労士の紛争解決手続代理試験　解答例（第16回～第10回試験）読めばわかるシリーズ」では、

両者ともこの問題は、「受任できない」で一致しています。

それで、肝心の理由のところはというと・・・・

いずれも上手にまとめており、私が試験中にここまで書けるかというと、全く無理だなと思いました。詳しくはそれぞれお二方の著書をご確認ください。

コツコツと部分点を稼ぐやり方で攻めるしかないかなあ・・・・。

河野先生は「対極にある」という表現がすばらしいです。読んだ瞬間、「そう！それ！私が言いたかったのはそれです！」と思いました。

おきらく先生は仮にDの依頼を受けた場合、E社の秘密を守るためにDの権利を十分に実現できないと書いてある点がすばらしいです。おきらく先生は、乙が忠実にE社との守秘義務を守りつつ、Dの業務を誠実に実現しようとする姿勢を明確にしており、より具体的に乙のジレンマを描き出していて、この短い文章の中にそこまでよく盛り込めるものだと驚きました。

要するに、両先生はすごい！ということがわかりました。

役立たずのブログで申し訳ありません。今はこれが精いっぱいです。